|
Zoznam tém:
Ako si hľadáme zamestnanie
Pracovať začíname, keď sme sa rozhodli hľadať
si zamestnanie. Skôr, než čokoľvek podnikneme, jasne si stanovíme
svoj cieľ. Vieme, čo chceme a kam smerujeme? Môžu byť rôzne veci,
ktoré napokon rozhodnú, akú prácu si zvolíme. Peniaze, osobný rast,
potešenie z práce, istota, dobré medziľudské vzťahy na pracovisku.
Výrazná potreba dobrého zárobku napríklad povedie k voľbe miesta s
vysokým príjmom, aj keď práca sama nebude pre nás zaujímavá. Teda,
náš výber je výrazne ovplyvnený našou aktuálnou situáciou. Je dobré
orientovať sa na zamestnanie, ktoré je perspektívne. Teda, v ktorom môžeme
obohacovať svoju osobnosť a získavať skúsenosti. Pre trh práce
budeme v budúcnosti zaujímavejší.
V obidvoch prípadoch si musíme položiť ešte jednu otázku - čo môžem
potencioálnemu zamestnávateľovi ponúknuť?
K našim prednostiam môžu patriť: skúsenosti, zručnosti, kvalifikácia,
dlhoročná pracovná kariéra a dobré výsledky, vynikajúce hodnotenie
doterajšieho zamestnávateľa, kontakty. Keď máme ujasnenú predstavu o
svojej budúcnosti a zamysleli sme sa nad svojimi schopnosťami, môžeme
pristúpiť k prieskumu v oblasti trhu práce, kde sa nám ponúkajú
najlepšie možnosti. Výsledkom by malo byť určenie oblasti, v ktorej
by sme chceli pracovať.
AKO SI HĽADAŤ ZAMESTNANIE?
Platí zásada využívať rôzne zdroje informácií: inzeráty
uverejňované v celoštátnych denníkoch inzertné noviny, regionálne
denníky a miestnu tlač, rozhlas - Burza práce, Trh práce, existujúce
zoznamy firiem, úrady práce, kde nájdeme aktualizované informácie o
voľných pracovných miestach, sprostredkovateľské a poradenské agentúry,
ktoré majú prehľad o trhu práce, miestny úrad, kontakty svojich osobných
známych a kolegov. Niektorí ľudia okolo nás môžu vedieť o miestach,
ktoré sú voľné alebo sa v dohľadnom čase uvoľnia. Musíme im však
povedať, že hľadáme prácu a čo chceme a vieme robiť. Aj preto sa
neoplatí zavádzať našich známych a predstierať pred nimi, že sme
zamestnaní. Okolo 50 % ľudí po štyridsiatke nachádza svoje
zamestnanie vďaka osobným kontaktom. Len 25 % pracovných príležitostí
je oznamovaných pomocou inzerátov. Preskúmajte svoju sociálnu sieť a
zamyslite sa, kto by vám mohol pomôcť v rámci svojej rodiny, nezabúdajte
ani na vzdialenejšie príbuzenstvo, rozpamätajte sa aj na svojich spolužiakov
zo školy, bývalých spolupracovníkov, s ktorými sa stretávate u lekára,
na rôznych úradoch, nevynechajte ani svojich priateľov a kamarátov. Spýtajte
sa aj susedov. Nežiadajte od nich prácu. Žiadajte od nich nápady a
rady, ako by ste mohli prácu získať. Nemusíte sa pritom cítiť ako
prosebník. Postavte sa radšej do úlohy manažéra seba samého. Vtedy
nebudete prosiť o prácu, nebudete sa cítiť dotieravo, ale jednoducho
poviete - viem robiť toto a toto, nevieš, komu by sa mohli zísť moje
služby? Ľudia väčšinou zareagujú ústretovo.
PRIAME OSLOVENIE ZAMESTNÁVATEĽA
Pri prieskume práce ste mohli nájsť organizáciu, v ktorej by sa človek
s vašou kvalifikáciou a skúsenosťami mohol uplatniť. Neváhajte a
kontaktujte sa s nimi. Ako postupovať? Zistite si, kto v tejto organizácii
rozhoduje o prijímaní ľudí a napíšte mu krátky informatívny list,
ktorý by mal vyvolať jeho záujem o vašu ponuku.
Ukážka informatívneho listu:
Jana Suchozemská, Kvetná 45, Bratislava
—————————————————————————
Ing. XY Firma Adresa
Vážený pán XY,
zaujal ma Váš článok v denníku Národná obroda, v ktorom informujete
o rozširovaní aktivít Vašej spoločnosti. Pretože tieto zmeny vytvárajú
nové možnosti pracovného uplatnenia pre ľudí s mojimi skúsenosťami
a kvalifikáciou, dovoľujem si Vám poslať svoj životopis.
V tejto súvislosti by som rada uviedla niekoľko zaujímavých skutočností:
- mám rozsiahle skúsenosti s administratívnou prácoumám špeciálne
skúsenosti s organizáciou a metodikou kancelárskej prácemám skúsenosti
s organizáciou a realizáciou odbornej prípravy úradníkovmám skúsenosti
s riadením kvality.
Som si istá, že by som mohla prispieť k úspechom Vašej spoločnosti.
Začiatkom budúceho týždňa Vám zavolám ohľadom osobného
stretnutia.
S úctou Jana Suchozemská
|
|
